장애인 우수고용기업 소개[안랩]

안녕하세요~^^법정의무교육전문기관 기업지원교육센터입니다 오늘 정말 딱! 가을 날씨 같아요 시원한 바람에 기분이 좋아져요~ 안녕하세요~^^법정의무교육전문기관 기업지원교육센터입니다 오늘 정말 딱! 가을 날씨 같아요 시원한 바람에 기분이 좋아져요~

오늘은 장애인 우수 고용 기업을 소개해 드리겠습니다. 4년 연속 올해의 엔드포인트 보안업체로 선정된 ‘안랩’입니다~! *앤드포인트 시큐리티란 데스크톱이나 노트북, 휴대폰 등의 최종 사용자 디바이스를 악의적인 소프트웨어로부터 보호하는 기술. 방식을 말합니다 오늘은 장애인 우수 고용 기업을 소개해 드리겠습니다. 4년 연속 올해의 엔드포인트 보안업체로 선정된 ‘안랩’입니다~! *앤드포인트 시큐리티란 데스크톱이나 노트북, 휴대폰 등의 최종 사용자 디바이스를 악의적인 소프트웨어로부터 보호하는 기술. 방식을 말합니다

‘안랩’은 1995년에 설립한 한국의 대표적인 통합 보안 기업으로 PC, 모바일, 네트워크 보안 솔루션 컨설팅 서비스 등을 제공하거나 시스템 소프트웨어를 개발하거나 공급하는 기업입니다. 안랩이 장애인 고용을 통해 직원 복리후생까지 UP! 시키고 있습니다~! ‘안랩’은 1995년에 설립한 한국의 대표적인 통합 보안 기업으로 PC, 모바일, 네트워크 보안 솔루션 컨설팅 서비스 등을 제공하거나 시스템 소프트웨어를 개발하거나 공급하는 기업입니다. 안랩이 장애인 고용을 통해 직원 복리후생까지 UP! 시키고 있습니다~!

2019년 5월 ㈜안랩은 한국장애인고용공단 경기동부지사와 장애인 고용증진 협약을 맺고 장애인 고용률을 높이기 위한 노력을 지속하고 있었습니다. 기존 장애인 채용 외에 헬스키퍼와 회의실 예약 및 관리 업무에 장애인 채용을 계획하기도 했습니다. 2019년 5월 ㈜안랩은 한국장애인고용공단 경기동부지사와 장애인 고용증진 협약을 맺고 장애인 고용률을 높이기 위한 노력을 지속하고 있었습니다. 기존 장애인 채용 외에 헬스키퍼와 회의실 예약 및 관리 업무에 장애인 채용을 계획하기도 했습니다.

(사진=에이블뉴스) (사진=에이블뉴스)

‘헬스키퍼’는 업무에 지친 직원들의 건강을 돌보는 역할로 일석이조의 고용방법입니다 ‘헬스키퍼’는 업무에 지친 직원들의 건강을 돌보는 역할로 일석이조의 고용방법입니다

최근 직원 만족도 향상과 장애인 고용 활성화를 위해 확대된 고용 영역이 있는데요!! ‘세차 직무’입니다~! 하루에 일정시간 근무하면서 회사차 운전기사. 외부 세차를 하는 직무입니다. 최근 직원 만족도 향상과 장애인 고용 활성화를 위해 확대된 고용 영역이 있는데요!! ‘세차 직무’입니다~! 하루에 일정시간 근무하면서 회사차 운전기사. 외부 세차를 하는 직무입니다.

에단 세크스톤, 출처 앤 스플래시 에단 세크스톤, 출처 앤 스플래시

세차 직무라니!? 너무 낯설게 느껴지죠? 안랩도 마찬가지로 낯선 이 직무를 위해 공단 직원들과 함께 잘하는 기업을 찾아가 운영 방법을 배워왔다고 합니다!! 세차 직무라니!? 너무 낯설게 느껴지죠? 안랩도 마찬가지로 낯선 이 직무를 위해 공단 직원들과 함께 잘하는 기업을 찾아가 운영 방법을 배워왔다고 합니다!!

어떻게 이런 일이 가능했을까요? 어떻게 이런 일이 가능했을까요?

How? 그 해답은 바로! ‘장애인 고용 컨설팅’입니다. How? 그 해답은 바로! ‘장애인 고용 컨설팅’입니다.

(사진=한국장애인고용공단) (사진=한국장애인고용공단)

장애인 고용 컨설팅이란? 기업의 장애인 고용여건에 대한 진단분석을 통해 부진요인 도출, 장애인 일자리 개발, 장애인력 양성, 장애친화적 환경 조성 등 맞춤형 해법 제시! 장애인 고용 컨설팅이란? 기업의 장애인 고용여건에 대한 진단분석을 통해 부진요인 도출, 장애인 일자리 개발, 장애인력 양성, 장애친화적 환경 조성 등 맞춤형 해법 제시!

기업이 가진 환경과 여건에 맞춰 장애인 고용에 대한 종합적인 컨설팅을 통해 실제 고용률을 높이게 됩니다. 기업이 가진 환경과 여건에 맞춰 장애인 고용에 대한 종합적인 컨설팅을 통해 실제 고용률을 높이게 됩니다.

(사진=한국장애인고용공단) (사진=한국장애인고용공단)

많은 기업, 특히 공공기관은 일정 비율 이상의 장애인을 의무로 고용해야 하지만 여전히 의무 이행을 소홀히 한다는 비판을 받고 있습니다. 공공기관의 장애인 고용실적이 미흡한 원인으로 장애인 고용역량이 낮은 것이 주요 원인으로 지적되고 있습니다. 이에 공단은 기관별 여건에 맞춰 다각도로 접근하는 장애인 고용 컨설팅을 통해 양질의 일자리를 확대하고 있습니다. 또, 멤버의 적극적인 참여와 커뮤니케이션을 유도하기 위한 활동도 계속하고 있습니다 많은 기업, 특히 공공기관은 일정 비율 이상의 장애인을 의무로 고용해야 하지만 여전히 의무 이행을 소홀히 한다는 비판을 받고 있습니다. 공공기관의 장애인 고용실적이 미흡한 원인으로 장애인 고용역량이 낮은 것이 주요 원인으로 지적되고 있습니다. 이에 공단은 기관별 여건에 맞춰 다각도로 접근하는 장애인 고용 컨설팅을 통해 양질의 일자리를 확대하고 있습니다. 또, 멤버의 적극적인 참여와 커뮤니케이션을 유도하기 위한 활동도 계속하고 있습니다

(사진=한국장애인고용공단) (사진=한국장애인고용공단)

문화체험형 인식개선 교육과 퍼실리테이션 워크숍 등을 활용했습니다. 문화체험형 인식개선 교육과 퍼실리테이션 워크숍 등을 활용했습니다.

(사진=한국장애인고용공단 공식블로그) (사진=한국장애인고용공단 공식블로그)

컨설팅 결과! 1. 컨설팅 대상 공공기관이 2년 만에 100곳 이상 증가하는 결과를 가져왔습니다. 2. 공공기관의 평균 고용률은 3.6%를 넘게 됩니다. 3. 장애인 신규고용 1,365명(22년 2월 기준) 컨설팅 결과! 1. 컨설팅 대상 공공기관이 2년 만에 100곳 이상 증가하는 결과를 가져왔습니다. 2. 공공기관의 평균 고용률은 3.6%를 넘게 됩니다. 3. 장애인 신규고용 1,365명(22년 2월 기준)

안랩에서도 이런 컨설팅을 진행합니다~! 안랩에서도 이런 컨설팅을 진행합니다~!

(사진=한국장애인고용공단 공식블로그) (사진=한국장애인고용공단 공식블로그)

발달장애인 예술단 ‘브리지 온(Bridge On)’을 초청하여 사내 음악회를 개최하였습니다. 발달장애인 예술단 ‘브리지 온(Bridge On)’을 초청하여 사내 음악회를 개최하였습니다.

(사진=cobak) (사진=cobak)

다양한 예술체험을 경험하고 장애 및 장애인에 대한 이해를 높이기 위한 ‘직장 내 문화체험형 장애인 인식개선 교육’의 일환으로 기획된 것입니다. 다양한 예술체험을 경험하고 장애 및 장애인에 대한 이해를 높이기 위한 ‘직장 내 문화체험형 장애인 인식개선 교육’의 일환으로 기획된 것입니다.

(사진=한국장애인고용공단 공식블로그) (사진=한국장애인고용공단 공식블로그)

퍼실리테이션 기법을 활용해 아이디어 워크숍을 열기도 했습니다. 안랩 맞춤형 직무 아이디어와 실현 방법을 도출하는 기회로 삼고 있습니다. 퍼실리테이션 기법을 활용해 아이디어 워크숍을 열기도 했습니다. 안랩 맞춤형 직무 아이디어와 실현 방법을 도출하는 기회로 삼고 있습니다.

여러가지 방법으로 고민하고 노력하는 모습에 응원의 박수를 보냅니다~!! 여러가지 방법으로 고민하고 노력하는 모습에 응원의 박수를 보냅니다~!!

오늘도 좋은하루되세요~^^ 오늘도 좋은하루되세요~^^

기업지원교육센터ㅣeducate enterprise 직장내 괴롭힘 예방 교육/직장.. 2019-08-01 직장내 괴롭힘 예방교육-(주).. 2019-08-01 카이스트 – 법정의무교육 : 선희야.. 2019-08-01www.edu-enterprise.com 기업지원교육센터ㅣeducate enterprise 직장내 괴롭힘 예방 교육/직장.. 2019-08-01 직장내 괴롭힘 예방교육-(주).. 2019-08-01 카이스트 – 법정의무교육 : 선희야.. 2019-08-01www.edu-enterprise.com